پیشینه ومبانی نظری مفهوم رضایت شغلی
فهرست مطالب :
مفهوم رضایت شغلی :
2 - 3 - دلایل اهمیت رضایت شغلی :
2 - 4 - عوامل تأثیرگذار بر رضایت شغلی :
2 - 5 - سنجش رضایت شغلی :
2 - 6 - پیامدهای رضایت شغلی :
2 - 7 - رضایت شغلی و عملکرد
2 - 7 - 1 - رضایت شغلی و سلامت جسمی و روانی کارکنان :
2 - 7 - 2 - رضایت شغلی و میزان جابه جایی :
2 - 7 - 3 - رضایت شغلی و غیبت :
2 - 8 - دیگر تأثیرات رضایت شغلی بر عملکرد :
2 - 8 - 1 - ترک خدمت
2 - 8 - 2 - بازنشستگی زودرس :
2 - 8 - 3 - تشویش :
2 - 9 - شیوه ی ابراز نارضایتی :
2 - 9 - 1 - فعالیتهای اتحادیه گرایی :
2 - 9 - 2 - ترک سازمان :
2 - 9 - 3 - اعتراض :
2 - 9 - 4 - وفاداری :
2 - 9 - 5 - اقدام منفی :
2 - 10 - تعامل رضایت شغلی و رضایت از زندگی
2 - 10 - 1 - اثر جبران ( CE ):
2 - 10 - 2 - مدل بخشی ( SM )
2 - 10 - 3 - مدل همپوشی ( SPM )
2 - 11 - نظریه های رضایت شغلی :
2 - 11 - 1 - نظریه سلسله مراتب نیاز مازلو :
2 - 11 - 2 - نظریه برابری آدامز :
2 - 11 - 3 - نظریه انتظار وروم :
2 - 11 - 4 - نظریه دو عاملی هرزبرگ ( نظریه انگیزشی - بهداشتی هرز برگ ):
2 - 11 - 5 - نظریه انتظار پورتر و لاولر
2 - 11 - 6 - نظریه هدف گذاری :
2 - 11 - 7 - نظریه سه وجهی آلدرفر یا نظریه ERG
2 - 11 - 8 - نظریه مدل اساسی انگیزشی :
2 - 11 - 9 - نظریه مک کللند :
پژوهش های انجام شده در داخل کشور :
2 - 15 - پژوهش های انجام شده در خارج از کشور
منابع فارسی
منابع انگلیسی :
مفهوم رضایت شغلی :
رضایت شغلی عنصری مهم در دیدگاه سازمانی است ؛ زیرا منجر به تعهد سازمانی بیشتر کارمندان می شود و تعهد بالا منجر به موفقیت و پیشرفت سازمان کلی و رشد بیشتر و تأثیرگذاری و کارآمدی سازمان و درخواست کم کارمندان برای خروج از سازمان می شودو اشخاص ناراضی ای که سازمان را ترک می کنند برانگیزه ی افرادی که در سازمان می مانند تأثیر می گذارند و در نتیجه سطح عملکرد این افراد پایین می آید و آنها
